Un’intervista del 9 luglio a Antonio Affinita: investire sui giovani e sui dipendenti è la chiave per un’azienda di successo
È uscito qualche giorno fa, sul Corriere del Mezzogiorno, un’intervista a mio fratello Antonio, CEO e membro del Consiglio di Amministrazione di SAPA, riguardo l’impiego nel Mezzogiorno.
Come ben sai, molto spesso si attribuisce al Sud un valore negativo in termini di frequenza scolastica e di occupazione. Molti giovani si formano altrove e difficilmente rientrano a causa della difficoltà ad inserirsi nel panorama lavorativo del Mezzogiorno.
Eppure non si tratta di un fenomeno irreversibile: la provincia di Benevento, il territorio di cui facciamo parte, risulta quella più attenta alla retribuzione dei suoi impiegati e anche il rapporto uomo- donna viene tutelato e equilibrato.
Cosa significa?
Prima di tutto che un cambiamento è possibile.
In secondo luogo questo dato suggerisce una realtà molto importante: sono le persone che fanno le aziende.
Se conosci un po’ della nostra storia, saprai che l’idea di creare un settore di ricerca è nato assieme all’azienda, per questo la presenza dei giovani è da sempre stata per noi fondamentale.
Ogni anno attraverso il Concorso Europeo “Angelo Affinita” assegniamo tre premi di laurea, dottorato o progetto di ricerca a giovani che indirizzano il loro sguardo verso il mondo dell’innovazione. Crediamo profondamente che questo sia uno dei modi per crescere come azienda e per arricchire la nostra terra.
Il fenomeno NEET ( not engaged in education, employment or training ossia persone non impegnate nello studio, né nel lavoro né nella formazione in una determinata fascia d’età) a cui mio fratello fa riferimento nell’articolo, non è sicuramente trascurabile, tuttavia la storia della nostra famiglia è davvero l’esempio di come dedizione al lavoro, importanza del sacrificio, passione e fiducia in un sogno che si realizza siano valori che si possono imparare, se ben trasmessi.
Sebbene SAPA stia crescendo molto, non abbandoniamo l’impostazione a conduzione familiare proprio perché crediamo che lì risieda quel valore umano aggiunto che fa la differenza.
Di seguito trovi l’intervista a mio fratello, Antonio Affinita.
Buona lettura!
Giovanni Affinita,
Chief Sales Strategist e membro del Consiglio di Amministrazione di SAPA
